企业管理，企业数字化转型升级，其中有着很关键的一环，那就是对人的管理。在人口红利逐渐消失的大背景下，提升人力资源效率也是企业降低运营成本的有效途径之一。那么怎么管理企业的人呢？华天动力协同OA系统HR平台数字化管理，全面打通HR+办公流程，为企业提供了全面的人事管理应用，帮助企业做好员工管理和培养。

   一、合同在线签订 “抢人”快准狠

   面试的人很多，但是符合企业需求的往往不多，如何快速有效的“抢人”？华天动力协同OA系统人事管理系统、招聘管理系统可以对需要的人才进行全面的评估与分析。此外，华天动力协同OA系统的招聘平台涵盖了招聘行为中的提出需求、制定计划、收集简历、管理流程、绩效分析等五项日常操作。操作简单便捷，无需专业培训，HR就能轻松上手。

   求职者通过面试后，就是签订劳动合同了。以前需要好几天才能走完流程，等到可以签合同的时候，求职者有可能已经到别家企业上班了。现在，HR可以通过在线签订劳动合同的方式，完成“抢人”大战。标准模板快速拟稿，多部门协作快速审批，全面实现“无纸化”合同处理，最重要的是走完全部流程只需要十几分钟。

   二、人事管理井井有条助力人才的精细化管理

   抢到了企业需要的人才，接下来就是进行有效的、精细化的人事管理。

   1、全面人事管理

   从新员工入职创建档案开始，全面的人事管理也就开始了。首先是人事档案的建立，主要涵盖了基本信息、学习经历、工作经历、职称信息、职业证书、社会关系、证件副本、兼职岗位等内容。之后，员工的调转、奖惩均会在人事档案中进行相应的记录，方便HR人员查看。同时，针对劳动合同，华天动力协同OA系统做到全程跟踪。未签合同、已经到期的合同等都会有明显的显示，并有相应的提示，避免HR工作的遗忘。

   此外，华天动力协同OA系统提供的审批联动功能，也非常方便。员工在提交入职申请单、转正申请单、离职申请单，经审批通过之后，系统将自动记录到人事档案系统中，免去了HR的二次处理。

   2、十六款HR智能报表

   精细化的人事管理，不仅仅是做好档案的整理、联动，还需要进行有效的数据分析。华天动力协同OA系统提供多种详尽实用的HR统计报表，包括新员工入职统计表、离职人员统计表、员工花名册、员工成本类型统计表、司龄统计表、学历统计表、员工奖惩统计表、人力成本同比图等，方便企业全面掌握人事情况，控制人力成本，优化企业员工配置。

   3、智能考勤联动

   华天动力协同OA系统的人事管理平台支持多种灵活的排班方式，对值班人员、法定节假日、值班规则、值班电话传真等基本设置都能进行统一管理。同时，还支持灵活的考勤方式。华天动力协同OA系统支持多种方式采集考勤数据，如采集考勤机数据、打卡记录导入、在线打卡、手机考勤等。此外，每日还可生成考勤报表，为企业管理层高效管理员工考勤，提供强大的数据支持。

   三、人才培养让企业和员工双赢

   员工来企业工作，不仅仅是为了工资，还希望得到一定的专业培养，提升自己的技能，为将来的发展打下基础。华天动力协同OA系统搭建的知识管理中心，帮助企业对文档、知识等进行统一，形成共享且安全的知识发布、浏览、应用体系。海量的共享电子文档，知识地图将各种信息汇聚到一起，社区和问答搭建起企业内的社交网络，促进员工自发自愿的分享经验、共享知识，更有专家在线答疑解惑。同时，华天动力协同OA系统还提供了积分激励功能，支持积分排行榜和积分兑换活动，以此提高员工的积极主动性。

   四、科学薪资管理不为“留人”发愁

   抢人大战，管理员工，多方面培养，最后就是要想方设法留住人才，不能让自己培养了多年的“好白菜”，跑到别人的企业，为此必须好做薪资管理。华天动力协同OA系统薪酬管理模块打通考勤、各项考核指标，帮助企业完成各项薪资科目的定薪、调薪，薪酬台账及报表分析等工作，让企业的薪酬结构更加合理，让员工的价值能够在薪酬上得到体现。

   华天动力协同OA系统还为人事薪资管理提供个人薪酬年度统计、部门薪酬统计表、职位薪酬统计表等多种统计报表，让企业能够完整的掌握企业的薪酬结构。

   数字化转型不仅是技术手段的升级，更是认知的升级，华天动力协同OA系统人事管理，结合OA系统流程优势形成人力资源管理闭环，全面做好对员工的管理、服务和激励，帮助企业人力资源更好的响应数字化转型，让员工在企业中能感受到幸福，也让企业持续增长。

   （文章来源：砍柴网）