受互联网技术发展以及今年疫情环境等因素的影响，网络招聘越来越成为普通人求职的主要途径，与此同时，由网络招聘带来的诸如信息泄露等问题也日渐收到关注。日前，人社部出台《网络招聘服务管理规定》，明确提出不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息，且不得向劳动者收取押金。

   据人社部流动管理司负责人介绍，近年来，网络招聘已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主要渠道。截至2019年底，全国共有3.96万家人力资源服务机构，建立人力资源市场网站1.5万个，2019年通过网络发布招聘信息4.04亿条、发布求职信息8.23亿条。

   但是与此同时网络招聘服务也容易出现诸如，非法使用个人信息、违规收取费用、监管方式不足等问题。《规定》中对现有问题提出了网络招聘求职信息提供、网络招聘信息审查、网络安全、信息保护、收费管理等服务规范，并将于2021年3月起正式施行。

   【本文图片来自网络】